Обучение согласительной комиссии

Согласительная комиссия — это постоянно действующий в организации орган, предназначенный для разрешения трудовых споров. Параллельно она выступает инструментом досудебного урегулирования трудовых конфликтов между работником и работодателем.

Согласительная комиссия создается в самой организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. В коллективном договоре может предусматриваться создание согласительной комиссии в иных обособленных структурных подразделениях организации.

Ранее вокруг согласительной комиссии существовало множество спорных вопросов. Трудовой кодекс не указывал на наличие у работодателей прямой обязанности по ее созданию. Поэтому, многие организации оставили без внимания данную норму. Однако, последние изменения обязали работодателей создавать согласительную комиссию (пп.26 п.2 ст. 23 ТК РК).

Согласительная комиссия, её функции и полномочия определяются соответствующим Положением, утверждаемым актом работодателя. Также условия деāтельности комиссии могут быть определены в письменном соглашении с работником либо в коллективном договоре.

Представители работников избираются общим собранием работников организации, а представители работодателя назначаются руководителем организации. При этом члены согласительной комиссии должны ежегодно проходить обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развития навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.

При возникновении трудового спора, несогласный работник подает заявление в согласительную комиссию, которое регистрируетсā в тот же день и должно быть рассмотрено в течение 15-ти рабочих дней.

Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен.

Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.

Если же работодатель не выполнит требований предписания вовремя, то организации грозит солидный штраф, предусмотренный п.3 ст.462 Кодекса РК “Об административных правонарушениях.»